Fonte: Valdeci Roni Feuser (Delegado Sindical) – 03/12/2009
Como requisitos para o Plano de Cargos em Comissões (PCC) da Caixa, foram definidos pela plenária nacional dos empregados os seguintes requisitos: composição de cargos e funções; jornada de trabalho; mecanismos de evolução funcional; verificação de estruturas salariais de outras organizações e pesquisa de mercado; análise da composição da remuneração (salário básico, gratificações e benefícios); e estrutura da carreira.
Estrutura do PCC
- Manutenção da estrutura atual do PCC, mantendo-se as tabelas Técnica e de Assessoramento, Gerencial e de Assessoramento Estratégico e Negocial. - Criação de novas funções conforme deliberações do Conecef e da plenária do PCC. - Valorização das funções conforme deliberações do Conecef e da plenária do PCC. Piso de Remuneração de Função (PRF) - Transformação dos pisos de mercado em Piso de Remuneração de Função (PRF), utilizando-se não só o parâmetro de mercado, mas também a realidade interna da Caixa para definição dos valores, garantindo-se, para o PRF, o mesmo reajuste dos salários nas campanhas salariais.
Ajuste de Remuneração de Função (ARF)
- Extinção do CTVA, transformando-o em ARF, aumentando-se o valor das funções e reduzindo o complemento, de modo a que o salário da maioria dos empregados esteja no mínimo equiparado a um piso para cada função, e para os que ficarem abaixo, o valor do complemento seja rapidamente eliminado com as promoções no PCS (deltas) e horizontais no PCC (níveis).
Progressão horizontal no PCC
- Criação de níveis de remuneração das funções (comissão) com a progressão horizontal em cada função, por tempo de exercício e outros mecanismos.
Comissionamento e descomissionamento
- Eliminação da possibilidade de nomeação pelo gestor de toda e qualquer função, com a revisão do MN RH 060, utilizando-se sempre PSI (Processo Seletivo Interno) ou no caso de Bancop (Banco de Oportunidades) respeitar a classificação. - Criação de critérios coerentes com os de nomeação para destituição de funções, retirando do gestor o poder discricionário de destituir.
Incorporação de funções
- Reformulação do sistema de incorporação de funções, quando o empregado é dispensado depois de certo tempo de exercício com a revisão do MN RH 151 (normativo interno que trata do tema). Jornada de trabalho - Definição de jornada de 6 horas para todos os cargos e funções, com a adoção dos valores de jornada de 8 horas. - Definição das referências salariais no mínimo com os valores atuais da jornada de 8 horas.
Outros
- Extinção dos mercados B e C e adoção dos valores do mercado A e das filiais II e III, com a adoção dos valores das filiais I. - Não permitir qualquer tipo de discriminação em relação aos empregados que permanecem no REG/Replan não saldado, ou no antigo PCS, ou que tenham ações judiciais contra a Caixa, ente outras situações. - Não considerar os valores de ATS para atingimento dos pisos, mantendo-se a reivindicação de isonomia (ATS para os admitidos a partir de 1997). - Transformar função de Analista de Risco de Crédito em Consultor de Risco de Crédito. - Estabelecer para Técnico Social Júnior piso equiparado ao piso da carreira profissional. - Criar as funções de Supervisor nas REDUR e de Gerente nas GIDUR. - Pontuação no PSI para os substitutos; - Valorização da função de caixa. - Criação de funções no atendimento do FGTS. - Funções intermediárias entre Técnicos Bancários e Analistas. - Todas as funções de uma unidade devem ter o mesmo nível, inclusive as atribuídas ao pessoal da retaguarda.
Diagnóstico do Plano de Cargos Comissionados – Propostas recebidas pelo grupo de trabalho (GT/PCC). As 1.480 recebidas foram agrupadas em 155 e, finalmente, em 114.
1-Criar Função de Gerente Adjunto
2- Criar Função - Avaliador Sênior Superior Instrutor
- Avaliador Função Gerencial
- Avaliador Sênior TA8
- Avaliador Pleno TA7
- Avaliador Junior TA6
- Inclusão Técnico Nível TA8
3-Agente de Atendimento, atribuições diferentes do Assistente Administrativo
4-Valorização do Técnico na área de habitação
5-Criar Assistente de Supervisor Gerencial
6-Melhorar comissão Caixa PV
7-Mudar nomenclatura - Gerente PAB p/ Gerente Geral
8-Criar níveis para Caixa PV Junior TA6
Pleno TA7
Sênior TA8
9-Criar Consultor Pessoa Jurídica s/ substituir Gerente de Relacionamento de PJ
10-Ampliar a remuneração do Gerente Geral em relação ao Gerente de Relacionamento
11-Ampliar a remuneração do Gerente Geral em relação ao Gerente Regional
12-Criar função de Gerente Corporate
13-Criar função de Consultor Empresarial Corporate
14-Criar função de Analista Técnico da Área Social, FGTS, PIS
15-Criar função Tesoureiro PV
16-Criar Técnico em Cobrança
17-Criar Supervisor de Caixa
18-Criar função Técnico de Fomento - Junior
- Pleno
- Sênior
19-Criar função de Analista, Consultor ou Especialistas nos PVs
20-Criar Assistente de Negocio PF e PJ
21-Criar Assistente de Negocio PF e PJ, com pré-requisito para Gerente de Relacionamento
22-Cargo Técnico e Gerencial de Avaliador - Calculado sobre piso do avaliador e não do salário mínimo.
23-Enquadramento automático após curso de formação curso especifico de Avaliador Jr
24-Enquadramento automático após 02 anos de formação curso especifico de Avaliador Pleno
25-Enquadramento automático após 10 anos de formação curso especifico de Avaliador Sênior
26-Todos os PVs com Assistente Administrativo
27-Todos os PVs com Gerente de Atendimento
28-Todos os PVs com Técnico de Fomento
29-Criar Cargo Gerente Habitação e Substituir ao Supervisor Atendimento/Relacionamento
30-Criar função de Pregoeiro
31-Equiparação Função Gerente Retaguarda x Gerente de Relacionamento
32-Equiparação Função Tec. Operações Retaguarda x Analista Júnior
33-Criar Analista de Conformidade
34-Criar Gerente de Conformidade e Processos
35-Adicional para empregados lotados nas Rets a partir de 6 meses
36-Ajustar função do TOR para 06h
37-Elevar função do TOR para TA8
38-Criar TOR - Junior
- Pleno
- Sênior
40-Criar verba de Insalubridade para empregados TOR
41-Valorizar a função do compensador
42-Periculosidade para TOR e Gerente de RET/PV
43-Melhorar comissão para analistas
44-Valorizar o Assistente Técnico de Perícia
45-Ampliar função da GIFUG e GISES
46-Melhorar o acesso ao PSI de Gerente Regional da AUDIR
47-Criar função de Analista Contábil
48-Criar função de Analista de Sistemas TI
49-Substituir Supervisor da AUDIR por Gerente de Serviços
50- Adequar a função do Analista de Crédito - Junior TA8
- Pleno TA10
- Sênior TA11
51-Criar a função de Coordenador Técnico
52-Criar função Enfermeiro, Médico e Engenheiro de Segurança do Trabalho Jr
53-Criar função Enfermeiro, Médico e Engenheiro de Segurança do Trabalho Pleno
54-Criar função Enfermeiro, Médico e Engenheiro de Segurança do Trabalho Sênior
55-Retornar a função: Dentista
56-Reativar as carreiras profissionais: Assist. Social, Psicólogo, Pedagogo, Sociólogo
57-Ajustar função de 06h para Técnicos e Analistas
58-Jornada de 04 horas (Médicos, Engenheiros e Advogados)
59-Manutenção da função de Auditor Junior e criar Auditor Coordenador Matriz
60-Criar Função de Substituto para Técnicos e Analistas p / casos superiores 05 dias
61-Instituir promoção automática para Auditor Jr após um ano em exercício
62-Revisão da remuneração auditor mínimo R$8.500 e máximo R$11.500
63-Criar a função de Gerente de Rede de Canais (consultor canais)
64-Criar função Analista de Tecnologia Jr, Pleno e Sênior
65-Criar função Especialista de Tecnologia Jr, Pleno e Sênior
66-Criar função Consultor Processo em Tecnologia (Jr, Pl, e Sênior)
67-Criar função de Gerente de Tecnologia
68-Criar a função de Arquiteto de Software
69-Valorização da função do Contador
70-Equiparar a função de Técnico em Microinformática a de Técnico de Fomento
71-Criar função de Analista de Desenvolvimento Urbano (jr TA7, pleno TA8 e sênior TA10)
72-Migrar Tec. Fomento, Téc. Bancário e Escriturário da VIGOV p/ Analista Desenvolv. Urbano
73-Criar função gerencial na área de consultoria Regional de Distribuição
74-Alterar GA5 - Supervisor p/ GA7 Coordenador (processos terceirizados)
75-Alterar TA8 - Consultor Regional p/ TA11 - Consultor de processos Sênior
76-Equiparar a função de Consultor Regional ao de Gerente Geral
77-Migrar Tec. Social Jr - TA5 para TA7
78-Migrar Tec. Social Pleno TA7 para TA10
79-Migrar Tec. Social Sênior TA8 para TA11
80-Alterar função de Assistente para Supervisor/Coordenador
81-Criar função de Auditor Master
82-Melhorar piso da função de avaliador
83-Instituir a função de consultor
84-Indenização do maior do CTVA por grupos de empregado, por função e por tempo trabalhado
85-Realinhar funções gerenciais (Mercado paga Bônus)
86-Elevar percentual entre faixas salariais (Téc. E Assessoramento p/ 10%)
87-Curso superior como fator determinante no BANCOP
88-Promoção horizontal e automática de função, júnior, pleno e sênior
89-Fim do prazo assegurado para retorno ao cargo comissionado
90-Redução do prazo para incorporação da função
91-Criar gratificação extra para mestres, doutores e pós-graduados
92-Analista Sênior com mais de 10 anos ser pré-requisito para ser Especialista
93-Enquadrar Cargos da Tabela de TA4 p/ TA5 (Técnico de Fomento, Atendimento, Op. Ret, Seg. Trabalho)
94-PCC sem obrigatoriedade de novo plano
95-Revisar função de Consultor de Canais e Enquadramento para jornada de 6h
96-Enquadramento Gerentes: GA10 - Ger. Operacional e Gerente de Filial I
GA09 - Ger. Filial II e Gerente de Serviço
GA08 - Ger. Serviços II e Ger. Retaguarda I
GA07- Ger. Serviços III e Ger. Retaguarda II
GA06 - Ger. Retaguarda III
TA8 - TOR
97-Incentivo Financeiro para não gerar passivo trabalhista 06h
98-Ascensão profissional periódica na função Técnica (Jr, Pleno e Sênior)
99-Atribuições bem definidas na função técnica e de analistas
100-Definir função de analista de acordo com área - Ex. Analista de Crédito, de Suporte de O&M
101-Incorporar 20% função a cada 02 anos
102-Extinguir níveis na carreira técnica (Jr, Pleno e Sênior)
103-Reduzir a quantidade de níveis em um mesmo cargo e com critérios claros em cada nível
104-Função existente nas áreas obrigatória devem ser preenchidas por pessoas lotadas na área
105-Representantes de Matriz chefiadas por Gerente de Representação e Não Gerente de Serviços
106-Incorporação de função contempladas por todas as verbas salariais
107-PSI p/ banco habilitados para a função secretária, assist. Adm e Técnico de Fomento
108-critérios justos para os cargos comissionados
109-Fim da excepcionalização do comissionamento
110-Equiparar ao Banco central e TRT
111-Revisão de Critérios (Pré Requisito) p/ Analistas Jr e levar em conta o tempo de serviço
112-Perfil do candidato aprovado na CAE ter peso maior que a nota da prova
113-Equiparar ao Banco do Brasil
114-Cargo de assistente regional com pré-requisito p/ Ger. De Relacionamento e Atendimento
