Promoção por mérito em pauta na Caixa

Nesta quinta-feira (28/04), a direção da Caixa e a CEE (Comissão Executiva dos Empregados) se reúnem, em Brasília (DF). A instituição financeira deve dar as informações sobre a sistemática aplicada para promoção por mérito em 2015. Houve uma quantidade expressiva de empregados que não receberam nem sequer um delta.

No ano passado, a garantia era de um delta com 40 pontos, 10 a menos do que na metodologia de 2014. Os critérios objetivos foram distribuídos desta forma: 20 pontos pela conclusão de 30 horas anuais de módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e outros 15 pontos para a frequência medida pelo Sipon (Sistema de Ponto Eletrônico).

Ainda foram considerados critérios subjetivos, com a garantia de até 20 pontos. Também houve extra de 10 pontos para iniciativa de autodesenvolvimento.

Em 2015, 91.928 de um universo de 97.462 de bancários eram promovíveis, dos quais 63.520 (69,1%) receberam um delta e 14.991 (16,3%) foram contemplados com dois deltas. Os que não alcançaram promoção chegaram a 13.417 empregados (14,6%).

Redação AGECEF/BA