Mudanças na promoção por mérito na Caixa

Após a CEE/Caixa (Comissão Executiva dos Empregados) encaminhar ofício à direção do banco cobrando a exposição da sistemática de promoção 2016, a empresa divulgou novas regras.

Com a mudança, está assegurada a conquista de um delta com 40 pontos, 10 a menos do que na metodologia anterior. Pelas novas regras, a sistemática terá uma pontuação máxima de 70 pontos.

Os critérios objetivos serão distribuídos da seguinte forma: 20 pela conclusão de 30 horas anuais de módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no PCMSO (Programa de Controle Médico Caixa) e 15 pontos para a frequência medida pelo Sipon (Sistema de Ponto Eletrônico).

Além dos critérios objetivos, há os subjetivos que contam 20 pontos. Cada bancário poderá indicar de dois a oito empregados da mesma unidade, de preferência da equipe, que atendam aos critérios de avaliação como relacionamento no ambiente de trabalho e contribuição para solução de problemas.

O número de indicações dependo do tamanho da agência. A distribuição dos 20 pontos varia em função do número de indicações recebida por cada empregado. A pontuação extra de 10 pontos para iniciativa de autodesenvolvimento fica garantida.

Redação AGECEF/BA