Debate sobre PCS da Caixa sobre promoção por mérito avança

A reunião da comissão paritária do Plano de Cargos e Salários (PCS) da Caixa terminou com avanços. O encontro aconteceu nesta terça-feira (17/03), em Brasília, e debateu sobre a sistemática de promoção por mérito para o ano-base de 2015.

A direção da empresa reafirmou que não vai mais haver vinculação ao cumprimento de metas, o que é uma importante vitória. Ao invés disso, ficou acertada a conquista de um delta com 40 pontos. Antes, eram necessários 50 pontos.

O documento com todos os pontos acordados será enviado pelo banco até a próxima terça-feira (24/03). A intenção é que a sistemática seja homologada na primeira negociação permanente, prevista para 31 de março. A aplicação será em 2016.

O acordo prevê ainda pontos extras, num total de 10, para os bancários que investem em autodesenvolvimento. Também não haverá mais a exigência de cursos. Neste caso, contará os cursos que o empregado fizer.

Entenda o acordo

A promoção por mérito terá pontuação máxima de 70 pontos, sendo 40 relacionados a critérios objetivos, que incluem frequência ao trabalho medida pelo Sipon, participação do empregado no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e horas de capacitação com a realização de 30 horas anuais nos módulos da Universidade Caixa, além da participação de cursos sugeridos pelo banco para o desenvolvimento orientado.

Já sobre os critérios subjetivos, foi sugerido adotar um formato mais simplificado em relação ao modelo de 2013, com foco na avaliação de equipes de trabalho e não nas unidades como um todo.

Redação AGECEF/BA