CEE conhece ferramenta que deve substituir o GDP

O GDP (Gestão de Desempenho de Pessoas) vai mudar. A partir de 1º de agosto será chamado de Minha Trajetória e terá novas normas. Segundo a direção da Caixa, que apresentou o novo modelo em negociação nesta quarta-feira (19/07), as alterações devem corrigir problemas apontados pelos trabalhadores.

Pela proposta, a nova ferramenta terá avaliação em 360 graus, com notas que variam de 0 a 100. Na apresentação prévia, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) observou melhorias. Mas, alguns pontos precisam ser aprimorados para garantir transparência ao novo programa, além da promoção de desenvolvimento do empregado e não de assédio e cobrança abusiva de metas.

A CEE questionou, por exemplo, se haverá penalidades para quem não cumprir os objetivos estabelecidos. A apresentação feita pela Caixa não deixou claro. Lembrou ainda que, no início, o GDP definia objetivos para se chegar ao resultado, mas nos últimos ciclos virou ferramenta de individualização das metas da agência para cada empregado. Mas, segundo a direção do banco, a nova ferramenta dará mais transparência às avaliações.

Destacou que o próprio empregado poderá registrar os objetivos, que serão posteriormente validados e alterados pelo gestor. E, além disso, o gestor fará uma avaliação parcial, que vai poder ser vista pelo empregado, para que o mesmo busque a melhoria. Na avaliação da CEE, o programa Minha Trajetória tem avanços em relação ao GDP, mas a implementação na data estipulada é precipitada. Os representantes dos empregados destacaram novamente que a categoria quer participar das definições dos programas e não apenas ser informada.

Desenrola

Outro questionamento feito pela CEE foi sobre a abertura das agências uma hora mais cedo na sexta-feira para atender clientes endividados, parte do programa Desenrola. Cobrou ainda a dotação de recursos para o pagamento de horas-extras. A Caixa confirmou a informação e se comprometeu a pagar as horas-extras.

Redação AGECEF/BA