Começa debate sobre Promoção por Mérito na Caixa

Os critérios para pagamento dos deltas referente à 2023/2024 começaram a ser discutidos pelo grupo de trabalho de Promoção por Mérito da Caixa. Ao contrário dos anos anteriores, que os debates só iniciavam no último trimestre, atrasando as definições, neste ano, o ponta pé inicial foi dado nesta terça-feira (20/06).

Como têm mais tempo, os representantes dos empregados acreditam que pode ser construída uma sistemática mais justa que valorize a todos não apenas pela parte comercial, mas também pelo atendimento social que a Caixa precisa realizar. A próxima reunião está prevista inicialmente para o dia 27 de julho.

Acordo atual

Importante lembrar que o acordo definido em 2021 estabelecia ao banco a distribuição de um delta para todos os empregados elegíveis e o segundo delta a quem atingisse “excepcional” na avaliação do programa de Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP). No entanto, no ano passado, a Caixa alegou problemas de orçamento e distribuiu apenas um delta linearmente. O segundo ficou sem distribuição.

Forma de progressão no Plano de Cargos e Salários (PCS), junto com a promoção por antiguidade – que é devida ao empregado a cada dois anos – a promoção por mérito deixou de ser aplicada em 1996. Após 1998, a situação se agravou, pois os empregados admitidos a partir daquela data foram enquadrados em um novo PCS, que, na carreira administrativa, possuía apenas 15 referências.

Assim, a última referência do PCS, que seria alcançada pelo empregado somente após 30 anos de trabalho, considerando as promoções por antiguidade a cada dois anos e a ausência da promoção por merecimento, era apenas R$ 850,00 maior que a referência de ingresso na Caixa.

Em 2008, os empregados conquistaram a unificação dos PCS de quem foi admitido antes e depois de 1998, ampliando o teto e restabelecendo as promoções por merecimento. O novo PCS, atualmente em vigência, conta com 48 referências, sendo a inicial (201) R$ 3.000,00 e a última (248) R$ 8.763,00, diferença de R$ 5.763,00 entre a referência final e a inicial. Considerando a concessão de um delta merecimento a cada ano e o delta por antiguidade a cada dois anos, o empregado pode alcançar o topo do novo PCS após 32 anos trabalhados na Caixa.

Redação AGECEF/BA