Assédio moral: ajude a combater essa prática

A AGECEF-BA aproveita o Setembro Amarelo - mês de prevenção ao suicídio - para alertar para um grave problema: o assédio moral. De acordo com a OIT (Organização Internacional do Trabalho), nas próximas décadas as principais doenças entre os trabalhadores serão depressão, angústia, síndrome do pânico, entre outros danos psíquicos. Tudo em função da prática, um comportamento perverso que, muitas vezes, faz a pessoa se sentir um nada.

A categoria bancária conhece bem do problema. Na Bahia, 78% das denúncias feitas contra os bancos são decorrentes do assédio moral, segundo relatório do MPT (Ministério Público do Trabalho). E engane-se quem pensa que está livre.

A pressão geralmente acontece em cadeia e os gestores são os primeiros a serem atingidos. Tanto que estão entre os que mais adoecem. Os profissionais vivem no "fio da navalha" e não são poucas as cobranças que não têm dia nem hora.

Especialistas alertam que, para complicar a situação, nem sempre o bancário reconhece que é vítima ou que comete assédio moral. O problema só vem à tona quando os sintomas das doenças começam a aparecer. Os mais comuns são ansiedade, dor de cabeça frequente, insônia, tristeza, angústia e medo.

Por isso, a prevenção é fundamental. Identificar o assédio e evitar a prática é a solução. Não dá para "viajar" na onda das empresas. É necessário pensar na vida humana. Segundo o MPT, o assédio pode ser identificado quando há exposição dos trabalhadores em condições humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva. A prática também se caracteriza quando há conduta abusiva que atente contra a dignidade ou integridade física ou psíquica.

Confira abaixo atos que caracterizam o assédio moral

- Marcar tarefas com prazos impossíveis de serem realizadas
- Rir das dificuldades alheias ao invés de ajudar
- Ignorar ou excluir a vítima só se dirigindo a ela por meio de terceiros
- Dar tarefas sem sentido ou que jamais serão utilizadas
- Criticar com persistência
- Controlar o tempo de idas ao banheiro
- Reclamar dos problemas de saúde da vítima
- Espalhar entre os (as) colegas que a vítima está com problema nervoso
- Sugerir que a vítima peça demissão, por sua saúde
- Qualquer ato que humilhe, desrespeite, menospreze, discrimine alguém, pode ser considerado assédio moral

Redação AGECEF/BA